【研發能量現況之效益與具體說明】【訓儲人員運用效益/經驗感言】【研發成果】

訓儲人員運用效益/經驗感言

凌巨科技以人性化管理，對每一位員工皆以尊重和信任為出發點，期待員工與公司共同成長，長期合作，互利共榮。對於國防訓儲人員，凌巨也是一視同仁，提供與一般工程師平等的工作負荷、訓練機會、待遇與福利。對於訓儲人員的教育訓練投資，也是著眼於長期的成長與貢獻，所以一切的規劃，都是以期滿後留用為考慮方向。在凌巨服務的訓儲人員，也都能克盡職責，精益求精，在工作崗位上都有優異的表現，而且期滿後已經留任。以下以三位較為資深之國防役人員代表發表感言:

姓名：劉政良
學歷：成功大學 製造工程研究所 碩士
職稱：研發處TFT平台發展專案/課長
梯次：90年第二梯

心情感言：
今年是我在凌巨的第六個年頭。回想起剛進公司時的忐忑不安到現在累積了深厚的專業知識，我想凌巨的環境給了我很大的學習空間及發揮專長的機會。因此在國防役的服役期限結束後，我仍然選擇繼續留下來服務，除了這裏是一個很好的自我成長環境，也希望自己能將學習心得分享給其他人。

姓名：劉鳳翔
學歷：中華大學 電機工程研究所 碩士
職稱：電子系統工程師
梯次：91年第二梯

心情感言：
感謝GPT的長官與前輩，給我很大的自由發揮空間，因為好的工作環境，使得GPT國防役同仁整體的研發成果受到各部門及業界同仁的肯定，希望大家再接再厲，為公司增加更多的競爭力。

在凌巨服務的訓儲人員，都能克盡職責，精益求精，在工作崗位上都有優異的表現。依計劃進行的階段與工作的負擔，兼顧計劃時效的掌握與儲訓人員的學習機會，個別的工作做彈性的安排。細部運用現況請詳見下表：

姓名	報到時間	學歷	職務	現況說明
劉政良	91/01/13	成功/製造工程所	研發副理	四年期滿留任
劉鳳翔	92/01/13	中華/電機工程所	研發課長	四年期滿留任
趙浚佑	92/10/13	交通/應用化學所	研發	四年期滿留任
林沛宏	92/10/13	交通/物理所	研發	四年期滿留任
張維倫	93/10/18	清華/動力機械所	研發	金屬導線製程開發計劃
陳建豪	94/01/17	逢甲/光電物理所	研發	High duty 顯示面板特性改善
林囿延	94/10/24	清華/工科所	研發	中小尺寸TFT-LCD模組開發計劃
楊家欽	94/10/24	中山/光電所	研發	中小尺寸TFT-LCD模組開發計劃
葉佳元	95/01/16	成功/光電所	研發	中小尺寸TFT-LCD模組開發計劃
許家誠	95/10/23	中山/光電所	研發	中小尺寸TFT-LCD模組開發計劃
陳又綸	96/04/23	中興/精密工程所	製造	中小尺寸TFT-LCD模組開發計劃
林長毅	96/04/23	雄科大/光電所	製造	中小尺寸TFT-LCD模組開發計劃
黃柏鈞	96/10/22	逢甲/光電所	製造	OLED/PLED模組開發計劃

本公司對儲訓人員的規劃是以長期留用為基本前提，薪資福利也完全比照一般工程師待遇，對人才的培養皆考慮該員的性向與經歷，適時調整任務分配，為儲訓人員的未來發展開創寬廣的升遷管道與專長發展空間。

本公司的訓儲人員目前已有六屆，各屆核定總數十七員。其中四員因個人生涯規劃放棄儲訓計劃，一員已屆滿離職，二員已屆滿留任並晉升主管職，目前在職共有十人，表現皆極為優異。國防訓儲人員指派之各個計劃皆為研發處與事業處之跨部門專案計劃，事業處也投入相當多的資源參與，依計劃進行的階段與工作的負擔，兼顧計劃時效的掌握與儲訓人員的學習機會，個別的工作做彈性的安排。